面试问离职原因(面试问离职原因怎么说比较好)

面试问离职原因(面试问离职原因怎么说比较好)

【职场成功经】这几年回答一些哥们面试求职问题时，我给他们出的招式几乎从来没有面试失败过，而且都被面试官给了很高的评价，其所用的招式其实很简单，就是提前市调一下公司的优劣势、竞品的优劣势，然后把这些打印成册再把市调过程写出来，送给面试官，面试必成。

但有一哥们，也按照我说的做了，最后却遭到了淘汰，其原因就是他在回答老板的问题时，说错了话：

老板问及离职原因时，哥们这样回答：

（哥们是做推广的）我之前公司老板太小气，不愿意投钱，可是不投钱，怎么能挣到钱呢。我看咱们公司做的这么大，您一定不是小气的老板。

你觉得这样的回答错在哪里了呢？

请思考一分钟，再往下看……

【职场面试分析】在面试时准备好市调报告，的确事半攻倍，但这样回答老板的问题，显然没有站在老板的角度来回答，因为：

没有任何一个老板愿意投钱，每一个老板都希望花小钱办大事，甚至不花钱，把事办了，而原老板之所以不投钱，有一种可能性就是你没有拿出说服老板的方案，而只是去给老板讲，老板这个可以投，咱们投吧，就完事，那显然是自己的工作没有做到位。

这位老板也会这样认为的，你觉得对吗？

我是职场大师邱少，关注职场大师头条号，在第一时间了解、学习职场择业创业销售知识。

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